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麻烦和损失。

他欺负你，你不反抗，他会得到一种优越感和成就感，下次会继续反复欺负你，因为欺负你的成本非常低。

人性的本质就是趋利避害的。

所有欺负你的人，都在赌，赌你没前途。

赌你会忍—习惯性退让，连底线都一降再降；

赌你会忘---心软善欺，给个台阶就全盘翻篇；

赌你就算记得，也绝不会反抗—自卑犹豫，永远不敢站出来。

你反抗也许打不过他，但是他在最后会考虑，我把兔子逼急了，是不是会咬人？

他会盘算：这么做会不会让我损失点什么？会不会麻烦？他们悄悄试探你的底线。

请收起你的善良，那些坏人，从来都不是无心之失。

01 被欺负的本质：是你没亮出“还手能力”

一个人被欺负的时候，表面看是遇到坏人、运气不好、环境差等原因。

本质上只有一条：你的还手能力太弱。

再坏的小人在欺负你的时候都会计算成本，欺负你有没有代价？风险？会不会给他惹麻烦？

比如：在工作中你是否总是背黑锅？

从事hr 多年，不知道大家有没有发现，人事行政岗是一个随随便便就能扣上背黑锅的岗位，我现在的公司就有这个情况，一个生产副总管理能力欠缺，将员工流失归结于人事招聘工作？将公司管理的混乱，归结于人事制度的缺陷？

荒唐至极！给自己的无能一个合理的理由吗？

如果你也是hr工作者，领导层因不敢直视自己管理短板，甩锅到人力资源规划问题上，你是如何看待这个问题？

其实，面对欺负，光靠嘴上争论对错，没用。

在某些小人看来，沟通就是示弱。你得让他真正尝到苦头，他才会收敛。

最高明的办法：让他也陷入一个更棘手的麻烦。

当他发现，解决你这个“麻烦”的成本高得难以承受时，权衡利弊后，他就会主动找你和解。

主动权就回到你手里。这不是教人报复，而是一种现实的博弈——让他因为自身利益，被迫选择尊重你。

所以遇到欺负你的人，别害怕“得罪”，大胆的甩脸子，表现出你的不满。

失去的只是欺负你的人，留下的才是真正尊重你的人。

02 培养“还手”的能力，才能维护自己的利益

“还手”不是让你用拳头打架，不是泼妇骂街，也不是玉石俱焚。

还手，是一种心理姿态，你欺负我，我就要你为之付出代价。

有些人被欺负习惯了，反而自我安慰：“算了，忍一忍就过去了”，“闹大了就更难堪。”

你可知，欺负你的人不会觉得你善良而停止欺负你，他只会认为你好欺负，好拿捏，而继续欺负你。

别人欺负你怎么做？

最高明的办法：对方说话不尊重你，那100%是瞧不起你，他为难你，你就针对他，拿出更冷漠的态度对待他，尽量去远离他。

别怕得罪人，你身边99%的人你都得罪的起，而那些你得罪不起的人，人家压根儿就没空搭理你。

03 如何糖欺负你的人从此怕你？

无论在职场、家庭还是社交场合，讲道理不如讲方法。

1.提高他的恶作剧成本。

欺负你的人最怕：麻烦和损失

让他提高欺负你的成本，比如：领导介入、公开对峙。让领导看到他的真实面目。

前几天，公司一个“小人”来办公室闹，我直接打电话给老板，让他见证“整个过程”。这就是在告诉他，欺负我，那你就要付出成本和代价。

2.不同程度的欺负你，用不同方式对待。

比如你帮同事一次不该帮的忙，接着她继续让你帮忙，还理所当然在群里公开反馈这个问题，认为这事情是你应该做的，那么你可以选择无视，你的无视就是你的底线。

比如反复的欺负你，抢功劳，被甩锅，那就要认真对待，拿出证据，在合适的场合亮出证据，让对方付出代价。

比如严重的欺负，威胁你、侮辱你，用正规途径保护自己安全。

写到最后

对待欺负你的人，不要跟他们讲人情，讲道理，没用。只要跟他们算成本即可，让他觉得“欺负你，要么麻烦，要么损失”，便会收敛。

任何时候，做一个有边界、有脾气的人，不要害怕冲突，欺负你，得付出代价。

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